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团学干部选拔----无领导小组面试

作者:徐丹丹 文章来源: 单位: 发布时间:2019年12月23日 点击数:

  为了增强主席团干部独立思考和团结协作的能力,同时,为团学会干部提供一个充分展现个人才能与人格特征的舞台,为主席团储备后备干部力量,我校于2019年12月23日在心理发展中心开展了“主席团助理无领导小组面试”活动。团委副书记黄丽辉、学生科徐丹丹老师以及校系团学会干部参加了本次活动。

  首先黄丽辉书记讲解了无领导小组面试的形式和内容。随后,两个小组开展了激烈的讨论,每一位成员都积极思考问题,勇敢的说出自己的想法,集思广益。而系部代表和主席团成员在一旁观察各组成员的讨论情况。二十分钟后,小组代表上台讲述讨论成果,每一位代表都自信大方,讲解条理清楚,极具说服力。最后,每一位成员都为自己本次表现进行打分,并评选出本组最优秀的三位同学。这个环节让每一位成员都意识到了自己在团队中的作用,以及团队合作的重要性,也让主席团的评判更加公平、公正、合理。

  与传统的结构性面试相比,“无领导小组讨论”面试不仅考察小组成员对答题内容的理解,还考察他们在互动讨论中的表现力和影响力。讨论过程中不指定谁是组织者,也不指定每位成员应坐的位置,小组成员自行安排组织,评价者来观测小组成员的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价小组成员之间的差别。

  本次面试促进了团学会干部之间的凝聚力,展示了干部不一样的风采!

 

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